第十二条 女职工产期保护

    (一)正常分娩的，给予产假不少于90天，其中产前假15天，产后假75天，提前分娩的，提前的天数与产后假合并使用;超出产前假的时间按病假处理，保证产后休息75天;

    (二)难产、施行剖腹产、产错术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加15天;子瘤、产后出血(多于500毫升)的，有医务部门出具证明，按难产对待。

    (三)生育多胞胎的每多生育一个婴儿，产后假增加15天。

    (四)妊娠期不满3个月自然(人工)流产的，产假15天;

    (五)妊娠满3个月不满4个月自然(人工)流产的，产假30天;

    (六)妊娠4个月以上7个月以下流产、引产的，产假42天，满7个月分娩按正常产假处理;

    (七)企业应按照国家有关生育保险政策的规定，为女职工购买生育保险。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由单位按规定报销;

    (八)女职工在依法享受产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇;

    (九)女职工产假期满恢复工作时，有两周的时间逐渐恢复原劳动定额，恢复期按全额发给工资。