（1）用人单位面临破产或生产经营状况发生严重困难的。

    （2）劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

    （3）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。

    （4）客观情况发生变化而使原来的劳动合同无法履行，且又不能达成新的劳动合同协议的。