问：我的朋友朱先生因身份证上的出生日期与档案中记载的不一致，导致用人单位无法为其办理退休。用人单位在距朱先生正式退休一年的时间里，安排其在家待岗学习，仅发放基本工资，停发其绩效工资。请问用人单位停发绩效工资的做法正确吗？

    答：待岗学习期间没有为用人单位提供劳动停发其绩效工资并无不妥。

    绩效工资应当是用人单位根据劳动者提供的劳动，结合其为用人单位产生的效益等情况进行综合的评定予以确定的劳动报酬，用人单位有自主决定权。

    朱先生在待岗学习期间没有为用人单位提供劳动，创造效益，故用人单位据此停发其绩效工资，并无不妥。