1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低当地最低工资标准。

    2.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低当地最低工资标准。

    3.以上两条是可以选择的，用人单位可以选择其中的任一条来执行。

    4.在试用期，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

    5.劳动者可向当地法院申请支付令，拒不执行的，由法院依法强制执行。