《劳动合同法》与《劳动法》之间的关系如何？

《劳动合同法》与《劳动法》之间关系密切，正确把握二者之间的关系，需要弄清以下几点：

（一）从法律性质上看，《劳动合同法》与《劳动法》属于同一部法门，都属于社会法，保护劳动者合法权益的立法宗旨两部法律一脉相承。

（二）从法律效力位阶上看，《劳动合同法》与《劳动法》都是全国人大常委会制定的法律，效力相同。

（三）从法律规范的内容上看，《劳动法》是一部综合性的法律，它规范的内容，除了劳动合同制度外，还包括就业促进、集体合同、工作时间和休息假期、工资、劳动安全卫生、女职工保护和未成年人特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查等内容。而《劳动合同法》仅就劳动合同内容予以规范，是一部有关劳动合同的单行法。

（四）从适用次序上看，根据《立法法》第八十三条关于“同一机关制定的法律、行政法规、地方性法律、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定，《劳动合同法》相对于《劳动法》是特别法，是新法，二者对同一事项作出规定的，应当适用《劳动合同法》的规定。