根据《劳动合同法》第四十一条第二款的规定，用人单位裁剪人员时，应当优先留用哪些劳动者：

    （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

    （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

    （三）家庭无其他就业人员，有需要敷衍的老人或者未成年人的。

    这样规定的主要考虑是对就业困难人员的保护。这部分人员失业后市场竞争能力较弱，从发挥这些劳动者的专用性技能，同时促进社会稳定与和谐发展的角度考虑，应当优先留用。