违反法律、行政法规与采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，均视为无效的劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。