经济补偿金的赔偿标准：

1、工作每满一年支付一个月的经济补偿金。

2、每月的经济补偿金按照离职前一年度平均月工资水平。

其他可以主张经济补偿金的情形：

1、用人单位未与劳动者签署劳动合同

我国法律规定，自建立劳动关系之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。1年内可申请劳动仲裁。

2、拖欠工资

用人单位拖欠劳动者工资，事实关系明确的，劳动者可向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。

3、规章制度损害劳动者权益的

公司的规章制度损害劳动者合法权益，劳动者可就受到的损失要求用人单位给予赔偿。

4、用人单位未给劳动者缴纳社保

自用工之日起，用人单位需给劳动者缴纳社保，用人单位未给员工缴纳社保的，劳动者可要求用人单位补缴社保并赔偿自己的经济损失。