劳动合同不变更是不需要赔偿的，如果用人单位非法变更劳动合同的，反而要进行赔偿，劳资双方未协商的情况下，不得随意变更劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。