1、对停工留薪期待遇、住院伙食补助，以及解除劳动合同情况下的一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金等，因为无论是否借他人身份入职，这些项目都应该由用人单位赔付，所以这一部分赔偿一般被裁判由用人单位承担。

2、而对一次性伤残补助金、伤残津贴、康复器具费、医疗费、有护理依赖的护理费、工伤死亡赔偿金、供养亲属抚恤金等应当由社保部门赔付的项目，则根据在劳动者使用他人身份证这一问题上用人单位与劳动者的过错大小进行分担。

3、此外，对于用人单位根本就没有给劳动者购买工伤保险的，无论劳动者有无借用他人身份证的情况，均应由用人单位承担赔偿责任。 对于用假身份证入职的，也可以比照借用身份证的情况处理。