根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同：

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

    (三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;

    (四)被依法追究刑事责任的。