不是，要构成此罪首先必须有“转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的行为，并且要达到“数额较大”的标准，其次是要“经政府有关部门责令支付仍不支付的”后方可构成，三项条件缺一不可。企业与员工之间正常的劳动纠纷导致的欠薪不构成犯罪。